Особливості рівня макіавеллізму службовців бюрократичних установ
Анотація
У статті на основі емпіричного дослідження рангів державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування проаналізовано їхню кар’єрну успішність, її залежність від стажу держслужби. З використанням методики Мак – IV, адаптованої В.В. Знаковим, встановлено зв’язок між кар’єрною успішністю та рівнем макіавеллізму службовців бюрократичних організацій. Виявлено, що жінки-службовці бюрократичних організацій у середньому демонструють відносно низькі показники рівня макіавеллізму. Встановлено, що існує статистично значущий обернений зв’язок між рівнем макіавеллізму та стажем бюрократичної служби; а також існує статистично значущий обернений зв’язок між рівнем макіавеллізму та кар’єрною успішністю службовця бюрократичної організації.
Посилання
2. Гребінь Н. В. Зміст маніпуляції як різновиду прихованого психологічного впливу / Н. В. Гребінь // Проблеми сучасної психології. – 2013. – Вип. 21. – С. 80–93.
3. Егорова М. С. Макиавеллизм в структуре личностных свойств / М. С. Егорова // Вестник Пермского государственного педагогического университета. – Серия 10, Дифференциальная психология. – 2009. – № 1/2. – С. 65–80.
4. Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (в редакції від 11.10.2017 р.) [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2493-14/page
5. Знаков В. В. Макиавеллизм: психологическое свойство личности и методика его исследования / В. В. Знаков // Психологический журнал. – 2000. – Т. 21. – № 5. – С. 16–22.
6. Карамушка Л. М. Тренінг «Психологія розвитку конкурентоздатності персоналу держадміністрацій»: дизайн та ефективність упровадження в процес перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців / Л. М. Карамушка, О. А. Філь // Актуальні проблеми психології : зб. наукових праць Інституту психології імені Г. С. Костюка НАПН України / [ред. кол. : С.Д. Максименко (гол. ред.) та ін.]. – К. : А.С.К., 2012. – Т. І : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія / за ред. С. Д. Максименка, Л. М. Карамушки. – 2012. – Вип. 36. – C. 283–289.
7. Креденцер О. В Підприємницька самоефективність персоналу освітніх організацій як чинник розвитку їх підприємницької активності / О. В. Креденцер // Організаційна психологія. Економічна психологія. – 2016. – № 1 (4). – C. 51–60.
8. Макіавеллі Н. Державотворець / Н. Макіавеллі [пер. з італ. Балог В.]. – К. : Арій, 2015. – 223 с.
9. Опанасенко В. М. Вплив бюрократичного апарату управління на розвиток тіньового сектора економіки / В. М. Опанасенко // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. – 2013. – № 4. – С. 52–57.
10. Сугестивні технології маніпулятивного впливу : навч. посіб. / [В. М. Петрик, М. М. Присяжнюк, Л. Ф. Компанцева, Є. Д. Скулиш, О. Д. Бойко, В. В. Остроухов] ; за заг. ред. Є. Д. Скулиша. – [2-ге вид.]. – К. : ЗАТ “ВІПОЛ”, 2011. – 248 с.
11. Aziz, A. Machiavellianism scores and selfrated performance of automobile salespersons / A. Aziz // Psychological Reports, 94. – 2004. – Р. 464–466.
12. Aziz, A. Relationship between Machiavellianism scores and performance of real estate salespersons. / A. Aziz // Psychological Reports, 96. – 2005. – Р. 235–238.
13. Fehr, B. The construct of Machiavellianism: Twenty years later / B. Fehr, D. Samsom & D. Paulhus // In C. D. Spielberger &J. N. Butcher (Eds.), Advances in personality assessment. Hillsdale, NJ : Erlbaum – 1992. – Vol. 9. – Р. 77–116.
14. Gable, M. Managerial structuring of work as a moderator of the Machiavellianism and job performance relationship / M. Gable, C. Hollon, & F. Dangello // Journal ofPsychology. – 1992. – Vol. 126. – Р. 317–325.
15. Jaffee, D. Organization Theory: Tension and Change / D. Jaffee. – McGraw Hill, 2001. – 315 р.
16. Jones, G. E. An experimental examination of the effects of individual and situational factors on unethical behavioral intentions in the workplace / G. E. Jones, & M. J. Kavanagh // Journal of Business Ethics. – 1996. – Vol. 15. – Р. 511–523.
17. McHoskey, J. W. Machiavellianism, intrinsic versus extrinsic goals and social interest: A selfdetermination theory analysis. Motivation and Emotion / J. W. McHoskey. – 1999. – Vol. 23. – Р. 267–283.
18. O'Connor, W. E. A comparison of situational and dispositional predictors of perceptions of organizational politics / W. E.O'Connor & T. G. Morrison. // Journal of Psychology. – 2001. – Vol. 135. – Р. 301–312.
19. Paal, Т. Adult theory of mind, cooperation, Machiavellianism: The effect of mindreading on social relations / T. Paal & T. Bereczkei // Personality and Individual Differences. – 2007. – Vol. 43. – Р. 541–551.
20. Ricks, J. The paradox of Machiavellianism: Machiavellianism may make for productive sales but poor management reviews / J. Ricks & J. Fraedrich // Journal ofBusiness Ethics. – 1999. – Vol. 20. – Р. 197–205.
21. Stewart, A. E. The preference to excel and its relationship to selected personality variables / A. E. Stewart & E. A Stewart // Journal of Individual Psychology. – 2006. – Vol. 62. – Р. 270–284.
22. Wilson, D. S. Machiavellianism: A synthesis of the evolutionary and psychological literatures / D. S Wilson, D. C.Near & R. R Miller // Psychological Bulletin. – 1996. – Vol. 119. – Р. 285–299.
Авторське право (c) належить авторам статті.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Положення про авторські права Creative Commons
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
