Особливості організаційної культури вищого навчального закладу: аналіз студентських уявлень
Анотація
У статті представлено актуальність психологічного аналізу теоретичних та емпіричних проблем особливостей організаційної культури вищого навчального закладу з точки зору сприйняття її студентами. Запропоновано обґрунтування застосування методики «Оцінки організаційної культури» К. Камерона та Р. Куїнна, а також аналіз результатів діагностики. Розкрито сутність організаційної культури вищого навчального закладу, здійснено аналіз особливостей організаційної культури вишів різних форм власності за даними діагностики сприйняття студентами власного університету, проаналізовано отримані діагностичні показники, рекомендовано психологічну тренінгову роботу з неузгодженістю уявлень студентської молоді щодо домінуючих типів організаційної культури.
Посилання
2. Іщук О. В. Тренінг усвідомлення впливу організаційної культури вищих навчальних закладів на становлення професійної ідентичності студентів / О. В. Іщук // Актуальні проблеми психології. – Т. 1 : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія : зб. наук. пр. Ін-ту психології імені Г. С. Костюка НАПН України / за ред. : С. Д. Максименка, Л. М. Карамушки. – К. : А.С.К., 2012. – Вип. 35– С. 89–94.
3. Карамушка Л. М. Психологія організаційної культури (на матеріалі промислових підприємств) : навч. посіб. / Л. М. Карамушка, І. І. Сняданко — К. ; Львів : Край, 2010. — 212 с.
4. Орбан-Лембрик Л. Е. Соціальна психологія : підруч. для студ. вищ. навч. закл. : у 2 кн. Кн. 1 : Соціальна психологія особистості і спілкування / Л. Е. Орбан-Лембрик. — Чернівці : Книги — ХХІ, 2010. — 464 с.
5. Серкис Ж. В. Организационная культура школы: методика диагностики / Ж. В. Серкис // Актуальные проблемы психологии. Т. 1: Социальная психология. Психология управления. Организационная психология. — К. : Ин-т психологии им. Г. С. Костюка АПН Украины. — 2001. — Вып. 1. — С. 240—245.
6. Сидоренко Е. В. Методы математической обработки в психологии / Е. В. Сидоренко — СПб. : Речь, 2004. — 350 с.
7. Элвессон М. Организационная культура / Мэтс Элвессон ; пер. с англ. — Харьков : Гуманитарный Центр, 2005. — 460 с.
8. Cameron K. S. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework / Cameron, Kim S., Quinn, Robert E. —Reading, Mass. : Addison-Wesley Prentice Hall, 1999. —XVIII, 221 p.
Авторське право (c) належить авторам статті.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Положення про авторські права Creative Commons
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
