Оцінка персоналом комерційних організацій ролі грошей у його життєдіяльності: зв’язок із психологічними та організаційно-функціональними характеристиками організацій.
Анотація
Вступ. Розробка ефективної монетарної політики комерційних організацій потребує, зокрема, вивчення характеристик організацій, які можуть впливати на оцінку персоналом ролі грошей у його життєдіяльності.
Мета дослідження: дослідити зв’язок психологічних та організаційно-функціональних характеристик комерційних організацій з оцінкою персоналом ролі грошей у його життєдіяльності.
Методи дослідження. Анкета «Моє ставлення до грошей» Л.М. Карамушки, О.І. Паршака, опитувальники «Розуміння цілей компанії» та «Прояв турботи з боку керівництва» Р.Б. Шо, опитувальник «Визначення схильності до типу організаційної культури» Д. Коула» (доповнений та модифікований Т.Ю. Базаровим та П.В. Малиновським).
Результати дослідження. Результати дослідження засвідчили наявність статистично значущого зв’язку, як позитивного, так і негативного, між психологічними (розумінням персоналом цілей організації, проявом турботи про персонал з боку керівництва, типом організаційної культури) та організаційно-функціональними (кількістю людей в організації, терміном функціонування організації) характеристиками комерційних організацій та окремими показниками оцінки персоналом ролі грошей у його життєдіяльності. Найбільш повно цей зв’язок простежується між організаційною культурою та оцінкою ролі грошей у життєдіяльності персоналу.
Висновки. Встановлені закономірності можуть бути корисними для розробки монетарної політики комерційних організацій та визначення організаційно-психологічних умов її впровадження, а також для здійснення психологічного консультування персоналу.
Посилання
2. Zubiashvili, I. K. (2009). Stavlennia do hroshei yak faktor ekonomichnoi sotsializatsii starshoklasnykiv [Attitude to money as a high school students' economic socialization factor]. Avtoref. dyss. kand. psykhol. nauk. Kyiv [in Ukrainian].
3. Karamushka, L. M., & Khodakevych, O. H. (2017). Psykholohichni osoblyvosti stavlennia studentskoi molodi do hroshei: monohrafiia [Psychological features of students' attitudes towards money: a monograph]. Kyiv: KNEU [in Ukrainian].
4. Komarovska, V. L. (2005). Stavlennia do hroshei yak strukturnyi komponent indyvidualnoi ekonomichnoi svidomosti [Attitude to money as a structural component of individual economic consciousness]. Zbirnyk naukovykh prats Instytutu psykholohii im. H. S. Kostiuka APN Ukrainy, VII, 3, 164–170 [in Ukrainian].
5. Korotkina, E. D. (2004). Otnoshenie k den'gam jak komponent jekonomicheskogo soznanija razlichnyh social'nyh grupp [Attitude to money as a component of economic consciousness of various social groups]. Problemy jekonomicheskoj psihologii. Moskva: Izd-vo IP RAN, 1, 242–260 [in Russian].
6. Mironova, T. Ju. (2012). Nekotorye faktory otnoshenija podrostkov i junoshej k den'gam [Some factors in adolescents and young people's attitudes towards money]. Izvestija Saratovskogo universiteta. Novaja serija. Filosofija. Psihologija. Pedagogika, 12, 3, 74–78 [in Russian].
7. Nikitina, O. P. (2011). Psykholohichnyi analiz vzaiemozviazku stavlennia do hroshei ta spriamovanosti osobystosti yak systemoutvoriuiuchoi kharakterystyky yunaka [Psychological analysis of the relationship between the individuals' attitudes to money and orientation as an adolescents' system-forming individual characteristic]. Problemy zahalnoi ta pedahohichnoi psykholohii: zbirnyk naukovykh prats Instytutu psykholohii imeni H.S. Kostiuka NAPN Ukrainy, ХIII, I, 294–301.
8. Parshak, O. I. (2018) . Metodyky dlia doslidzhennia stavlennia do hroshei personalu komertsiinykh orhanizatsii [Instruments for studying staff attitudes to money in commercial organizations]. Orhanizatsiina psykholohiia. Ekonomichna psykholohiia, 2 (13), 93–99.
9. Simkiv, M. V. (2012). Subiektyvnyi kontrol yak chynnyk stavlennia do hroshei u zhinok [Subjective control as a women's attitudes to money factor]. Problemy zahalnoi ta pedahohichnoi psykholohii: zb. nauk. pr. Instytutu psykholohii imeni H. S. Kostiuka APN Ukrainy, 12, 1, 541–551.
10. Upravlenie personalom [Personnel management] (2002). Moskva: JuNITI [in Russian].
11. Sho, R.B. (2000). Kljuchi k doveriju v organizacii: rezul'tativnost', porjadochnost', projavlenie zaboty [Keys to trust in the organization: effectiveness, decency, care]. Moskva: Delo [in Russian].
12. Belk, R., & Wallendorf, M. (1990). The sacred meaning of money. Journal of Economic Psychology, 11, 35–67.
13. Furnham, A., & Argyle, M. (1998). The psychology of money. New York: Routledge.
14. Goldberg, H., & Lewis, R. (1978). Money Madness: The Psychology of Saving, Spending, Loving and Hunting Mone. London: Springwood.
15. Tang, T. (1993). The meaning of money: extension and exploration of the money ethic scale. Journal of Organizational Behavior, 14, 93–109.
Авторське право (c) належить авторам статті.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Положення про авторські права Creative Commons
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
