Тренінгова програма «Психологія ставлення до грошей персоналу комерційних організацій»
Анотація
Вступ. Підвищення ефективності діяльності комерційних організацій передбачає, зокрема, формування гармонійного ставлення персоналу до грошей та забезпечення його активної участі у розробці та реалізації монетарної політики організації.
Мета дослідження: розробка змісту і структури тренінгової програми для формування гармонійного ставлення до грошей персоналу комерційних організацій.
Методи дослідження. Технологічний підхід Л. Карамушки. Різні види інтерактивних технік (метод незавершених речень, «мозкові штурми», робота в малих групах, групові дискусії, рольові ігри, робота з інтернет-ресурсами, психологічні практикуми, творчі домашні завдання та ін.), спрямовані на організацію спільної діяльності та спілкування персоналу комерційних організацій.
Результати дослідження. Розроблено тренінгову програму «Психологія ставлення до грошей персоналу комерційних організацій», яка включає п’ять тренінгових сесій: «Поняття про гроші та їх роль у життєдіяльності персоналу комерційних організацій»; «Вплив організаційно-психологічних характеристик персоналу комерційних організацій на його ставлення до грошей»; «Організаційно-психологічні характеристики комерційних організацій, що впливають на ставлення персоналу до грошей»; «Монетарна політика комерційних організацій: сутність та організаційно-психологічні проблеми в її реалізації; «Основні напрямки реалізації монетарної політики комерційних організацій». Загальний обсяг тренінгової програми складає 56 академічних годин.
Висновки. Розроблена тренінгова програма може використовуватися для психологічної підготовки персоналу комерційних організацій та для розробки і впровадження монетарної політики таких організацій.
Посилання
2. Hnuskina, H.V. (2016). Zmist ta osoblyvosti provedennia treninhu «Profilaktyka ta podolannia profesiinoho vyhorannia u pidpryiemtsiv» [The content and features of the training "Prevention and overcoming of burnout among entrepreneurs"]. Orhanizatsiina psykholohiia. Ekonomichna psykholohiia. Sotsialna psykholohiia: zb. nauk. prats Instytutu psykholohii imeni H.S. Kostiuka NAPN Ukrainy; za red. S.D. Maksymenka, L.M. Karamushky, 1, 44. 10–15 [in Ukrainian].
3. Honcharenko, Ya.V. (2018). Zmist i struktura treninhu «Psykholohiia rozvytku oriientatsii na kliienta v personalu komertsiinykh orhanizatsii» [The content and structure of the training "Psychology of customer orientation development in the staff of commercial organizations"]. Orhanizatsiina psykholohiia. Ekonomichna psykholohiia / za nauk. red. S.D. Maksymenka ta L.M. Karamushky, 1(12). 7–16 [in Ukrainian].
4. Zubiashvili, I.K. (2018). Treninhovi praktyky u sotsialno-psykholohichnomu zabezpechenni monetarnoi kultury starshoklasnykiv [Training practices in social and psychological support for high school students' monetary culture]. Orhanizatsiina psykholohiia. Ekonomichna psykholohiia. Sotsialna psykholohiia: zb. nauk. prats Instytutu psykholohii imeni H.S. Kostiuka NAPN Ukrainy; za red. S.D. Maksymenka, L.M. Karamushky, 1, 48. 19–24 [in Ukrainian].
5. Karamushka, L.M., & Andrieieva, I.A. (2012). Psykholohiia viddanosti personalu orhanizatsii (na materiali diialnosti bankivskykh struktur) [Psychology of staff's organizational commitment (an example of banks)]. Kyiv-Lviv: Halytskyi drukar [in Ukrainian].
6. Karamushka, L.M., & Khodakevych, O.H. (2017). Psykholohichni osoblyvosti stavlennia studentskoi molodi do hroshei [Psychological features of students' attitude to money]. Kyiv: KNEU [in Ukrainian].
7. Karamushka, L.M., & Khudiakova, N.Iu. (2011). Motyvatsiia pidpryiemnytskoi diialnosti [Entrepreneurial activity motivation]. Kyiv. Lviv: Spolom [in Ukrainian].
8. Kredentser, O.V., & Abdullaieva, I.B. (2016). Treninh «Rozvytok samoefektyvnosti pidpryiemtsiv sfery torhivli»: struktura, osoblyvosti provedennia ta otsinka efektyvnosti [Training "Development of entrepreneurs' self-efficacy in trade": structure, features and efficiency]. Orhanizatsiina psykholohiia. Ekonomichna psykholohiia. Sotsialna psykholohiia. zb. nauk. prats Instytutu psykholohii imeni H.S. Kostiuka NAPN Ukrainy; za red. S.D. Maksymenka, L.M. Karamushky, 1, 44. 36–41 [in Ukrainian].
9. Kuprejchenko, A. B. (2009). Otnoshenie k dengam predprinimatelej s razlichnym psihologicheskim tipom jekonomicheskoj aktivnosti [Attitude towards money among entrepreneurs with different psychological types of economic activity]. Psihologija i jekonomika, 2, 1. 12–32 [in Russian].
10. Malinin, E.D. (2004).Organizacionnaja kultura i jeffektivnost biznesa [Organizational culture and business efficiency]. Moskva: Izd-vo Moskovskogo psihologo-social'nogo instituta; Voronezh: Izd-vo NPO «MODJeK» [in Russian].
11. Marasanov, G.I. (1998). Socialno-psihologicheskij trening [Social-psychological training]. Moskva: Sovershenstvo [in Russian].
12. Mitina, L.M. (2003). Psihologija razvitija konkurentosposobnoj lichnosti [Psychology of competitive personality development]. Moskva: Izd-vo Moskovskogo psihologo-social'nogo instituta; Voronezh: Izd-vo NPO «MODJeK» [in Russian].
13. Parshak, O.I. (2020). Analiz zahalnoho stavlennia personalu komertsiinykh orhanizatsii do hroshei: riven vyrazhenosti ta zviazok z psykholohichnymy kharakterystykamy personalu ta orhanizatsii [Analysis of commercial organization staff's general attitude towards money: strength and connection with staff's and organization's psychological characteristics]. Orhanizatsiina psykholohiia. Ekonomichna psykholohiia. Sotsialna psykholohiia, 1(57). 59–66 [in Ukrainian].
14. Parshak, O.I. (2019). Vplyv sotsialno-demohrafichnykh ta orhanizatsiino-profesiinykh kharakterystyk personalu komertsiinykh orhanizatsii na yoho otsinku sposobiv otrymannia hroshei [The impact of commercial organization staff's socio-demographic and organizational-professional characteristics on staff's assessment of the ways to make money]. Orhanizatsiina psykholohiia. Ekonomichna psykholohiia, 1(16). 64–73 [in Ukrainian].
15. Parshak, O.I. (2018). Metodyky dlia doslidzhennia stavlennia do hroshei personalu komertsiinykh orhanizatsii [Instruments for studying commercial organization staff's attitude towards money]. Orhanizatsiina psykholohiia. Ekonomichna psykholohiia / za red. S. D. Maksymenka, L. M. Karamushky, 2(13). 93–99 [in Ukrainian].
16. Parshak, O.I. (2020). Otsinka personalom komertsiinykh orhanizatsii roli hroshei u yoho zhyttiediialnosti: zviazok z psykholohichnymy ta orhanizatsiino-funktsionalnymy kharakterystykamy orhanizatsii [Commercial organization staff's assessment of the role of money in their life: the relationship with the psychological, organizational and functional characteristics of the organization]. Orhanizatsiina psykholohiia. Ekonomichna psykholohiia, 2–3(20). 92–100 [in Ukrainian].
17. Praktikum po psihologii menedzhmenta i professionalnoj dejatelnosti [Practicum on psychology of management and professional activity] (2001). Pod red. G. S. Nikiforovoj, M. A. Dmitrievoj, V. M. Snetkovoj. Sankt-Peterburg: Rech [in Russian].
18. Prakticheskaja psihodiagnostika. Metodiki i testy [Practical psychodiagnostics. Tools and tests] (2001). D.Ya. Rajgorodskij (red.-sost.). Samara: BAHRAH-M [in Russian].
19. Psihogimnastika v treninge [Psychogymnastics in training] (1999). Pod red N.Ju. Hrjashhevoj. Sankt-Peterburg: Juventa, I.T [in Russian].
20. Simkiv, M.V. (2010). Typ stavlennia do otochuiuchykh yak chynnyk monetarnykh ustanovok [Attitude towards others as a monetary attitude factor]. Problemy suchasnoi psykholohii : zb. nauk. prats Kamianets-Podilskoho natsionalnyi universytet imeni Ivana Ohiienka, Instytutu psykholohii imeni H. S. Kostiuka APN Ukrainy ; za red. S. D. Maksymenka, L. A. Onufriievoi, 10. 720–731 [in Ukrainian].
21. Tekhnolohii roboty orhanizatsiinykh psykholohiv [Organizational psychologists' work technologies] (2005). Za nauk. red. L. M. Karamushky. Kyiv: Firma «INKOS» [in Ukrainian].
22. Upravlenie personalom [Human resource management] (2002). Pod red. T.Ju. Bazarova, B.L. Eremina. Moskva: JuNITI [in Russian].
23. Fernam, A., & Argajl, M. (2005). Dengi. Psihologija deneg i finansovogo povedenija [Money. Psychology of money and financial behavior]. Pod obshhej red. Alekseeva. Sankt-Peterburg: Rech [in Russian].
24. Hashhenko, V. A., & Baranova, A. V. (2004). Vzaimosvjaz ocenki kachestva zhizni i jekonomiko-psihologicheskogo statusa lichnosti [The relationship between the individual's assessment of quality of life and their economic and psychological status]. Problemy jekonomicheskoj psihologii, 1, 501–527 [in Russian].
25. Shapiro, D. (1997). Konflikt i obshhenie: putevoditel po labirintu regulirovanija konfliktov [Conflict and communication: a conflict management maze guide]. Kishinjeu: ARC [in Russian].
26. Ianovska, S.H. (2010). Tsinnisnyi aspekt stavlennia do hroshei ta osoblyvosti hroshovoi zadovolenosti pidpryiemtsiv [The value aspect of entrepreneurs' attitude towards money and their monetary satisfaction]. Visnyk Kharkivskoho natsionalnoho universytetu imeni V.N. Karazina. Seriia «Psykholohiia», 913, 192–195 [in Ukrainian].
27. Furnham, A., & Argyle, M. (1998). The psychology of money. New York: Routledge.
28. Goldberg, H., & Lewis, R. (1978). Money Madness: The Psychology of Saving, Spending, Loving and Hunting Money. London: Springwood.
29. Tang, T. (1993). The meaning of money: extension and exploration of the money ethic scale. Journal of Organizational Behavior, 14, 93–109.
Авторське право (c) належить авторам статті.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Положення про авторські права Creative Commons
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
