English Спрямована мотивація як чинник впливу на ефективність діяльності персоналу підприємства

Анотація

Сьогодні для українських підприємств є актуальним питання підвищення ефективності діяльності своїх співробітників. Ефективні мотиваційні програми сприяють підвищенню якості роботи працівників та їхнього ставлення як до праці, так і до організації в цілому. Отже, в статті розглянуто актуальний напрям організаційної психології, а саме дослідження спрямованої мотивації як чинник впливу на ефективність діяльності персоналу підприємства.

Спрямована мотивація персоналу на підприємстві є засобом, що забезпечує отримання максимального прибутку організації за рахунок самовідданої праці, ефективного та економічного використання ресурсів (як матеріальних, так і нематеріальних), розкриття кадрового потенціалу тощо. Визначено, що спрямована мотивація – це процесуальна система стимулюючих заходів, що приводить до необхідної та заздалегідь визначеної поведінки працівника.

Проаналізовано існуючі системи спрямованої мотивації як чинника впливу на ефективність діяльності персоналу українських підприємств в динаміці від 2006 року до 2018 року. Представлено найважливіші матеріальні та нематеріальні фактори мотивації, що впроваджено в організаціях України, серед яких премії та бонуси, підвищення заробітної плати, медичне страхування співробітників, корпоративні свята, навчання на тренінгах, усні подяки, дружній клімат, цікава робота, різнопланові й нестандартні робочі задачі, організація харчування в офісі та багато іншого. Висвітлено результати власного дослідження, що підтверджують результати попередніх досліджень, починаючи з 2006 року.