Аналіз рівня розвитку та взаємозв’язку організаційної лояльності та професійної прихильності в персоналу медичних закладів
Анотація
У статті на основі емпіричного дослідження проаналізовано рівень вираженості організаційної лояльності та професійної прихильності як складових компонентів відданості організації у персоналу медичних закладів. Представлено рівень вираженості основних компонентів (афективного, нормативного та прагматичного) та загального показника організаційної лояльності та професійної прихильності. Встановлено наявність зв’язку між рівнем вираженості організаційної лояльності та професійної прихильності у працівників медичних установ.
Посилання
Андрєєва І.А. Психологічні складові відданості персоналу організації. Актуальні проблеми психології : зб. наукових праць Інституту психології ім. Г.С. Костюка АПН України. Т. І : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія / за ред. С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки. Київ : Наук. cвіт, 2008. Ч. 21–22. С. 49–53.
Ван Дик Р. Приверженность и идентификация с организацией ; пер. с нем. Харьков : Гуманитарный Центр, 2006. 142 с.
Васильева Ю. Как оценить лояльность сотрудников. Ведомости. 06.04.2004.
Доминяк В.И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации : дисс … канд. психол. наук. Санкт-Петербург, 2006. 281 с.
Доминяк В.И. Феномен лояльности в разработках зарубежных исследователей. Персонал-Микс. 2003. № 1. С. 107–111.
Карамушка Л.М. Дизайн дослідження та діагностичний інструментарій для вивчення психологічних особливостей організаційного розвитку. Актуальні проблеми психології : зб. наук. праць Інституту психології ім. Г.С. Костюка АПН України. Т. І : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія / за ред. С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки. Київ : Наук. світ, 2009. Ч. 24. С. 196–209.
Карамушка Л.М., Андрєєва І.А. Психологія відданості персоналу організації (на матеріалі діяльності банківських структур) : монографія. Київ-Львів : Галицький друкар, 2012. С. 212.
Ковров А.В. Лояльность персонала. Мocква : Бератор-пресс, 2004. С. 168.
Липатов С.А. Вовлеченность работника в организацию или увлеченность работой: соотношение понятий. Организационная психология. 2015. Т. 5. № 1. С. 104–110.
Липатов С.А., Синчук Х.И. Социально-психологические факторы организационной приверженности сотрудников (на примере коммерческих организаций). Организационная психология. URL : http://orgpsyjournal.hse.ru
Лютенс Ф. Организационное поведение ; пер. с англ. [7-е изд.] Москва : ИНФРА Москва, 1999. Т. ХХVIII. С. 692.
Магура М.И. Приверженность работников своей организации : автореф. дисс. … канд. психол. наук : 19.00.03. Москва, 1999. С. 22.
Магура М.И., Курбатова М.Б. Организационная приверженность. Управление персоналом. 2001. № 6. С. 19–25.
Маничев С.А. Биографический метод прогнозирования профессиональной успешности. Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики. Вып. 2. Москва : Институт психологии РАН, 2011. С. 285–298.
Маничев С.А., Кузнецова О.А. Соотношение организационной и профессиональной приверженности у врачей анестезиологов-реаниматологов. Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12 : Психология. Социология. Педагогика. 2010. № 4. С. 173–179.
Мельникова Н.Н., Полев Д.М. Диагностика трудовой мотивации. Современная психодиагностика в изменяющейся России : сборник тезисов Всероссийской научной конференции / [отв. ред. Н.А. Батурин]. Челябинск : Изд-во ЮУрГУ, 2008. С. 79–81.
Мучински П. Психология, профессия, карьера. [7-е изд.]. Санкт-Петербург : Питер, 2004. С. 539.
Нікітенко С.Г. Чинники лояльності як провідної професійної якості. Актуальні проблеми психології : зб. наукових праць Інституту психології Г.С. Костюка АПН України / за ред. С.Д. Максименка. Т. ХІ : Проблеми загальної та педагогічної психології. Київ : ГНОЗІС, 2009. Ч. 3. С. 273–281.
Овчинникова О.Г. Лояльность персонала. Москва : ООО «Журнал «Управление персоналом», 2006. С. 96.
Охотницька К.Ю. Теоретичний аналіз феномену відданості організації. Підходи зарубіжних авторів. Актуальні проблеми психології : зб. наукових праць Інституту психології ім. Г. С. Костюка АПН України. Т. І : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія / за ред. С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки. Київ : Наук. світ, 2012. Ч. 32. С. 304–308.
Панина Н.В. Индекс жизненной удовлетворенности. LifeLine и др. новые методы психологии жизненного пути / [сост., ред. А.А. Кроник]. Москва : Прогресс-Культура, 1993. С. 107–111.
Ребзуев Б.Г. Четырехмерная модель аффективной преданности работников организации: опыт применения на российской выборке. Психологический журнал. 2006. Вып. 27. № 2. С. 44–59.
Свєженцева Ю. Лояльність до організації та організаційна поведінка. Соціальна психологія. 2008. №3. С.103–117.
Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. Москва, 2002. С. 360–362.
Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. Санкт-Петербург : Питер, 2011. C. 76–93.
Meyer, J.P., Allen, N.J. Affective and continuance commitment to the organization: evaluation of measures and analysis of concurrent and time-lagged relations. Journal of applied psychology. 1990. № 75. Р. 710–720.
Meyer, J.P., Allen, N.J., Smith, C.A. Commitment to organizations and occupations: extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology. 1993. Vol. 78. № 4. Р. 538–551.
Авторське право (c) належить авторам статті.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Положення про авторські права Creative Commons
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
