Внутрішньоорганізаційна підприємницька поведінка персоналу організацій: поняття та основні підходи до аналізу
Анотація
Вступ. У сучасних умовах швидких економічних, соціальних та технологічних змін здатність організацій адаптуватися та впроваджувати інновації є критичною для їх конкурентоспроможності. Інтрапренерство стимулює формування нових бізнес-напрямів і стратегічне оновлення організаційних процесів, що позитивно впливає на фінансові показники компаній. Проте взаємозв’язок між психологічними характеристиками персоналу та їхньою підприємницькою активністю залишається недостатньо дослідженим.
Мета: здійснити теоретичний аналіз внутрішньоорганізаційної підприємницької поведінки персоналу, визначити підходи до її аналізу та наукове обґрунтування терміну «інтрапренерство».
Результати. Теоретичний аналіз свідчить, що інтрапренерство є ключовим чинником адаптації та розвитку організацій в умовах постійних змін. Літературний огляд показує, що проактивність та інноваційність співробітників позитивно впливають на фінансові показники та ефективність управління. Різні підходи до аналізу (орієнтаційний, результативний, поведінковий) забезпечують комплексне розуміння механізмів внутрішнього підприємництва. Синтез міжнародного досвіду та сучасних теоретичних концепцій сприяє розробці ефективних управлінських стратегій для стимулювання інноваційної активності в організаціях.
Висновки. Отримані результати дозволяють врахувати особливості внутрішньоорганізаційного підприємництва (інтрапренерства) – як багатовимірного явища, що охоплює економічні, управлінські та психологічні аспекти. Його розуміння вимагає інтеграції різних теоретичних підходів для розробки практичних рекомендацій щодо підтримки та розвитку підприємницької активності.
Посилання
2. Креденцер, О.В. (2010). Сутність підприємницької поведінки персоналу сучасних організацій та її роль в організаційному розвитку. Актуальні проблеми психології, 1(21–22), 16–21.
3. Креденцер, О.В. (2019). Психологія розвитку підприємницької активності персоналу освітніх організацій: монографія. Логос
4. Antoncic, B., & Hisrich, R. D. (2000). Intrapreneurship: Construct clarification and development of an instrument. Journal of Small Business Management, 38(1), 70–89.
5. Antoncic, B., & Hisrich, R. D. (2003). Clarifying the intrapreneurship concept. Journal of Small Business and Enterprise Development, 10(1), 7–24.
6. Bakker, A. B. (2016). Positive Interventions in Organizations. Emerald Publishing Limited.
7. Baum, J. R., Frese, M., & Baron, R. A. (2014). The Psychology of Entrepreneurship. Psychology Press. https://doi.org/10.4324/9781315750989
8. Bierwerth, M., Schwens, C., Isidor, R., & Kabst, R. (2015). Corporate entrepreneurship and performance: A meta‐analysis. Small Business Economics, 45(2), 255–278. https://doi.org/10.1007/s11187-015-9629-1
9. Bierweth, M., Schwens, C., Isidor, R., & Kabst, R. (2015). Intrapreneurship and organizational performance: A systematic review. Journal of Business Venturing, 30(2), 189–211.
10. Bosma, N., et al. (2013). Corporate entrepreneurship: A systematic review of the literature. International Journal of Management Reviews, 15(4), 1–21.
11. Burgelman, R. A. (1983). A Process Model of Internal Corporate Venturing in the Diversified Major Firm. Administrative Science Quarterly, 28(2), 223. https://doi.org/10.2307/2392619
12. Burgelman, R. A. (1983). Corporate Entrepreneurship and Strategic Management: Insights from a Process Study. Management Science, 29(12), 1349–1364. https://doi.org/10.1287/mnsc.29.12.1349
13. Burgers, W. G., & Covin, J. G. (2016). Corporate entrepreneurship & innovation: Entrepreneurial development within organizations. Routledge.
14. Camelo-Ordaz, F., et al. (2012). The impact of intrapreneurship on organizational effectiveness. International Journal of Management Reviews, 14(4), 376–395.
15. Chmielecki, M. (2016). Intra-organizational Negotiations as Cross-Cultural Interactions. In Contributions to Management Science (p. 267–282). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-319-39771-9_17
16. Covin, J. G., & Miller, D. (2014). Corporate entrepreneurship and firm performance: Evidence from a meta‐analysis. Entrepreneurship Theory and Practice, 38(2), 217–241.
17. Covin, J. G., & Wales, W. J. (2012). The measurement of entrepreneurial orientation. Entrepreneurship Theory and Practice. 36(4): 677–702.
18. Covin, J. G., & Slevin, D. P. (1991). A Conceptual Model of Entrepreneurship as Firm Behavior. Entrepreneurship Theory and Practice, 16(1), 7–26. https://doi.org/10.1177/104225879101600102
19. Crant, J. M. (2000). Proactive behavior in organizations. Journal of Management, 26(3), 435–462.
20. De Jong, J., & Wennekers, S. (2008). Intrapreneurship: The role of employee behavior in corporate innovation. Entrepreneurship Theory and Practice, 32(6), 1029–1045.
21. De Jong, J., et al. (2007). Innovative work behavior: An integrative framework. Journal of Management, 33(5), 830–859.
22. Douglas, E. J., & Fitzsimmons, J. R. (2012). Intrapreneurial intentions versus entrepreneurial intentions: distinct constructs with different antecedents. Small Business Economics, 41(1), 115–132. https://doi.org/10.1007/s11187-012-9419-y
23. Frese, M., & Fay, D. (2001). 4. Personal initiative: An active performance concept for work in the 21st century. Research in Organizational Behavior, 23, 133–187. https://doi.org/10.1016/s0191-3085(01)23005-6
24. Gapp, R., & Fisher, R. (2007). Linking intrapreneurship and innovation in organizations. Journal of Small Business Management, 45(2), 164–178.
25. Gartner, W. B., & Carter, N. M. (2003). Corporate entrepreneurship: A strategic approach. Journal of Business Venturing, 18(5), 521–536.
26. Gawke, J., & Gorgievski, M. (2019). Measuring intrapreneurship at the individual level: Development and validation of the Employee Intrapreneurship Scale (EIS). European Management Journal. № 37.
27. Gawke, J., et al. (2019). Employee intrapreneurship behavior: A systematic review and research agenda. Journal of Business Venturing, 34(3), 101–120.
28. Goldberg, W. H. (1986). Book Reviews : Gifford Pinchot III: Intrapreneuring: Why You Don’t Have to Leave the Corporation to Become an Entrepreneur 1985, New York: Harper and Row. 368 pages. Organization Studies, 7(4), 398-399. https://doi.org/10.1177/017084068600700408
29. Hernández-Perlines, F., et al. (2021). Intrapreneurship and its impact on firm performance: A meta-analytic review. Journal of Business Venturing, 36(1), 106–127.
30. Farr, F., & Ford, C. (1990). Individual innovation. In West, M.A. and Farr, J.L. (Eds), Innovation and Creativity at Work: Psychological and Organisational Strategies, Wiley, Chichester.
31. Ireland, P. D., Franklin, R. J., Hitt, M. A., Morris, M. H., Sirmon, D. J., & Webb, J. W. (2003). A model of strategic entrepreneurship. Journal of Management, 29(6), 907–933.
32. Kanter, R. (1996). When a thousand flowers bloom: Structural, collective, and social conditions for innovation in organizations. In Knowledge management and organisational design (p. 93–131). https://doi.org/10.1016/b978-0-7506-9749-1.50010-7
33. Kearney, C., & Meynhardt, T. (2005). The performance effects of intrapreneurship in organizations. Journal of Business Research, 58(5), 595–603.
34. Lumpkin, G.T., & Dess, G.G. (1996). Clarifying the Entrepreneurial Orientation Construct and Linking It to Performance. Academy of Management Review, 21, 135-172. https://doi.org/10.5465/amr.1996.9602161568
35. Morris, M. H., & Kuratko, D. F. (2001). Corporate Entrepreneurship: Entrepreneurial Development within Organizations. South-Western College Pub.
36. Neessen, P.C., Caniëls, M.C., Vos, B. et al. (2019). The intrapreneurial employee: toward an integrated model of intrapreneurship and research agenda. Int Entrep Manag J, 15, 545–571. https://doi.org/10.1007/s11365-018-0552-1
37. Pandey, J., Gupta, M., & Hassan, Y. (2021). Intrapreneurship to engage employees: role of psychological capital. Management Decision, № 59, 1525-1545. https://doi.org/10.1108/MD-06-2019-0825
38. Parker, S. K., & Collins, C. G. (2010). Proactivity in the workplace: A review and directions for future research. Journal of Management, 36(1), 146–170.
39. Pinchott, G. (1985). Intrapreneuring. Harper and Row.
40. Reynolds, P. D. (2007). Entrepreneurship in corporations: The role of internal ventures. Entrepreneurship Theory and Practice, 31, 45–62.
41. Rigtering, JPC, & Weitzel, U. (2013). Контекст роботи та поведінка співробітників як передумови внутрішнього підприємництва. International Entrepreneurship and Management Journal, 9 (3), 337–360. https://doi.org/10.1007/s11365-013-0258-3
42. Shane, S. (2003). A general theory of entrepreneurship: The individual–opportunity nexus. Cheltenham.
43. Stam, E. (2013). The role of entrepreneurship in innovation and economic growth. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 19(3), 322–337. https://doi.org/10.1108/13552551311315599
44. Stevenson, H. H., & Jarillo, J. C. (2007). A paradigm of entrepreneurship: Entrepreneurial management. Strategic Management Journal, 28(2), 201–215.
45. Vesper, K. (1990). Intrapreneurship: The key to corporate innovation. Journal of Business Venturing, 5(3), 267–281.
46. Waterman, R. H., Peters, T. J., & Phillips, J. R. (1985). Structure is not organization. In Readings and Exercises in Organizational Behavior (p. 151–161). Elsevier. https://doi.org/10.1016/b978-0-12-054752-4.50024-5
47. West, M. A., & Farr, J. L. (1990). Innovation and Creativity at Work: Psychological and Organizational Strategies. Health Policy, 45, 175-186.
Авторське право (c) належить авторам статті.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Положення про авторські права Creative Commons
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
