Гроші як соціально-психологічний ресурс персоналу організацій
Анотація
Вступ. В умовах сучасної економіки гроші набувають значення символічного ресурсу як людини, так і організації. Вони стають складовою частиною соціально-психологічного середовища організації, в якому формується ставлення до праці, мотивація, організаційна культура, система цінностей тощо. У зв’язку з цим актуальним постає питання дослідження грошей як соціально-психологічного ресурсу організацій.
Мета: здійснити теоретичний аналіз основних психологічних підходів до вивчення грошей як соціально-психологічного ресурсу персоналу організацій.
Методи. Методи теоретичного аналізу: аналіз, синтез, узагальнення, систематизація наукових джерел.
Результати. У процесі дослідження розглянуто основні підходи до вивчення грошей як соціально-психологічного ресурсу персоналу організацій. Визначено, що соціально-психологічне значення грошей в організації зумовлене їх роллю у формуванні соціальних відносин, статусу і престижу працівників, покращенні їхньої мотивації, ефективності і психологічного благополуччя. Гроші також можуть виступати ресурсом управління соціально-психологічним кліматом організації.
Висновки. Розглянуті підходи можуть слугувати для подальших емпіричних досліджень ставлення до грошей як соціально-психологічного ресурсу персоналу організацій.
Авторське право (c) належить авторам статті.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Положення про авторські права Creative Commons
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
