Формування та розвиток кадрового резерву промислового підприємства за допомогою технології управління талановитими працівниками
Анотація
У статті наголошено, що одним із першорядних умов досягнення стратегічних цілей промислового підприємства виступає формування та розвиток кадрового потенціалу. Представлено авторську технологію управління талантами, яка впроваджена на ВАТ «МоторСіч». Показано, що багаторівневий процес формування кадрового резерву забезпечує якісний підхід для виявлення найталановитіших працівників та сприяє підвищенню якості професійного життя та підвищення власного освітнього рівня. Доведено, що розвиток кадрового резерву дозволяє виявити найбільш кар’єрноорієнтованих працівників і співвіднести їх потреби з можливостями підприємства задовольнити ці потреби.
Посилання
2. Есаулова И.А. Развитие персонала: стратегии, организация, практические решения / И.А. Єсаулова. – Пермь : Пермский гос. технический ун-т. 2009. – 275 с.
3. Кибанов И.Я. Концепция компетентностного похода в управлении персоналом : монографія / А.Я. Кибанов., Е.А. Митрофанова, В.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. – М. : НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 156 с.
4. Коновалова В.Г. Управление талантами: почему идея не всегда работает / В.Г. Коновалова // Вестник университета (Государственный университет управления). – М., 2014. – С. 196–198.
5. Нив Г. Организация как система [Текст ] / книга / Г. Нив. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2017. – 480 с.
6. Пятницька Н. Управління конкурентоспроможністю підприємств / Н. Пятницька, Г. Пятницька, С. Шумська – К. : Кондор. – 2017. – 700 с.
7. Соловйов О.В. Конспект лекцій з дисципліни «Менеджмент персоналу» / О.В. Соловйов, О.Є. Соловйова ; Харк. нац. акад. міськ. госп-ва. – Х. : ХНАМГ, 2012. – 70 с.
8. Сотникова С.И. Управление карьерой персонала в системе менеджмента современной организации / С.И. Сотникова // Вестник Омского университета. – Серия: Экономика. – 2014. – № 3. – С. 60–67.
9. Управление талантами как инновация в управлении персоналом [Электронный ресурс] / под ред. И.С. Устиновой, М.А. Никоновой. – Томский политехнический университет. – 2015. – Режим доступа : http://www.lib.tpu.ru/fulltext/c/2015/C40/V2/020.pdf
10. Чернявський А.Д. Управління конкурентоспроможністю підприємства / А.Д. Чернявський, М.І. Філіппов. – К. : Вид-во МАУП. – 2011. – 234 с.
11. Чуланова О.Л. Компетентностный подход в работе с персоналом: теория, методология, практика : монография / О.Л. Чуланова. – М. : НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 292 с.
Авторське право (c) належить авторам статті.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Положення про авторські права Creative Commons
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
