Методики для дослідження феномену відданості організації у персоналу медичних закладів
Анотація
В статье представлен комплекс методик для исследования феномена приверженности организации у персонала медицинских учреждений. Комплекс включает три группы методик, позволяющих диагностировать: а) уровень приверженности персонала к медицинскому учреждению (организационная лояльность и профессиональная приверженность); б) психологические факторы микроуровня (уровня персонала), которые влияют на выраженность приверженности организации у персонала медицинских учреждений; в) психологические факторы мезоуровня (уровня организации), которые влияют на выраженность приверженности организации у персонала медицинских учреждений.
Посилання
2. Ван Дик Р. Приверженность и идентификация с организацией ; пер. с нем. / Р. Ван Дик. – X. : Гуманитарный Центр, 2006. – С. 142.
3. Васильева Ю. Как оценить лояльность сотрудников / Ю. Васильева // Ведомости. – 06.04.2004.
4. Доминяк В.И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации : дисс. …. канд. психол. наук / В.И. Доминяк. – СПб, 2006. – С. 281.
5. Доминяк В.И. Феномен лояльности в разработках зарубежных исследователей / В.И. Доминяк // Персонал-Микс. – 2003. – № 1. – С. 107–111.
6. Карамушка Л.М. Дизайн дослідження та діагностичний інструментарій для вивчення психологічних особливостей організаційного розвитку // Актуальні проблеми психології. – Т. 1 : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія : зб. наук. праць Інституту психології ім. Г.С. Костюка АПН України / за ред. С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки. – К. : Наук. світ, 2009. – Ч. 24. – С. 196–209.
7. Карамушка Л.М. Психологія відданості персоналу організації (на матеріалі діяльності банківських структур) : монографія / Л.М. Карамушка, І.А. Андрєєва. – К.- Львів : Галицькиий друкар, 2012. – С. 212.
8. Ковров А.В. Лояльность персонала / А.В. Ковров. – М. : Бератор-пресс, 2004. – С. 168.
9. Липатов С.А. Вовлеченность работника в организацию или увлеченность работой: соотношение понятий / С.А. Липатов // Организационная психология. – 2015. – Т. 5. – № 1. – С. 104–110.
10. Липатов С.А. Социально-психологические факторы организационной приверженности сотрудников (на примере коммерческих организаций) / С.А. Липатов, Х.И. Синчук // Организационная психология. – Т. 5. – № 4. – С. 6–28 [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://orgpsyjournal.hse.ru. 015.
11. Лютенс Ф. Организационное поведение ; пер. с англ. – [7-е изд.] / Ф. Лютенс. – М. : ИНФРА – М, 1999. – Ч. ХХVIII. – С. 692.
12. Магура М.И. Приверженность работников своей организации : автореф. дисс. … канд. психол. наук : спец. 19.00.03 / М.И. Магура. – М., 1999. – С. 22.
13. Магура М.И. Организационная приверженность / М.И. Магура, М.Б. Курбатова // Управление персоналом. – 2001. – № 6. – С. 19–25.
14. Маничев С.А. Биографический метод прогнозирования профессиональной успешности / С.А. Маничев // Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики. – Вып. 2. – М. : Институт психологии РАН, 2011. – С. 285–298.
15. Маничев С.А. Соотношение организационной и профессиональной приверженности у врачей анестезиологов-реаниматологов / С.А. Маничев, О.А. Кузнецова // Вестник Санкт-Петербургского университета. – Серия 12: Психология. Социология. Педагогика. – 2010. – № 4. – С. 173–179.
16. Мельникова Н.Н. Диагностика трудовой мотивации / Н.Н. Мельникова, Д.М. Полев // Современная психодиагностика в изменяющейся России : сборник тезисов Всероссийской научной конференции / [отв. ред. Н.А. Батурин]. – Челябинск : Изд-во ЮУрГУ, 2008. – С. 79–81.
17. Мучински П. Психология, профессия, карьера. – [7-е изд.]. / П. Мучински. – СПб. : Питер, 2004. – С. 539.
18. Нікітенко С.Г. Чинники лояльності як провідної професійної якості / С.Г. // Актуальні проблеми психології. – Том ХІ : Проблеми загальної та педагогічної психології : зб. наук. праць Інституту психології Г.С. Костюка АПН України / за ред. С.Д. Максименка. – К. : ГНОЗІС, 2009. – Ч. 3. – С. 273–281.
19. Овчинникова О.Г. Лояльность персонала / О.Г. Овчинникова. – М. : ООО Управление персоналом, 2006. – С. 96.
20. Охотницька К.Ю. Теоретичний аналіз феномену відданості організації: підходи зарубіжних авторів / К.Ю. Охотницька // Актуальні проблеми психології. – Том 1: Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія : зб. наукових праць Інституту психології ім. Г.С. Костюка АПН України / за ред. СД. Максименка, Л.М. Карамушки. – K. : Наук. світ, 2012. – Ч.32. – С. 304–308.
21. Панина Н.В. Индекс жизненной удовлетворенности / Н.В. Панина // LifeLine и др. новые методы психологии жизненного пути ; [сост., ред. А.А. Кроник]. – М. : Прогресс-Культура, 1993. – С. 107–111.
22. Ребзуев Б.Г. Четырехмерная модель аффективной преданности работников организации: опыт применения на российской выборке / Б.Г. Резбуев // Психологический журнал. – 2006. – Вып. 27. – № 2. – С. 44–59.
23. Свєженцева Ю. Лояльність до організації та організаційна поведінка / Ю. Свєженцева // Соціальна психологія. – 2008. – №3. – С. 103–117.
24. Фетискин Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп / Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов. – М., 2002. – С. 360–362.
25. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала / К.В. Харский. – СПб. : Питер, 2011. – C. 76–93.
26. Meyer, J.P. Affective and continuance commitment to the organization: evaluation of measures and analysis of concurrent and time-lagged relations / J.P. Meyer, N.J. Allen // Journal of applied psychology. – 1990. – Vol. 75. – Р. 710–720.
27. Meyer, J.P. Commitment to organizations and occupations: extension and test of a three-component conceptualization / J.P. Meyer, N.J. Allen, C.A. Smith // Journal of Applied Psychology. – 1993. – Vol. 78. – № 4. – Р. 538–551.
Авторське право (c) належить авторам статті.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Положення про авторські права Creative Commons
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
